企業研修｜営業研修｜ラーニング・システムズ高原コンサルティングオフィス ｜福岡

・同時に複数の仕事をこなす必要があり、いつまでも納期ギリギリの仕事の仕方が改善されない
・時間に余裕がなく、仕事に限らずプライベートにおいてもストレスから解放されない

GTD
ストレスフリーの仕事術

・自分自身の仕事、きになっていることが整理され、まず次に何をすべきか具体的な行動を明確にできるようになる。
・「やらなければいけない」とは思いつつ、手が付けられずにいたことに着手できるようになる。

・話がうまく整理できず、結局何が言いたいのか分からない
・話にインパクトがないため、聞き手の興味関心を引いたり、説得することができない

TYF
考えをまとめるスキル・説得するスキル

・自分の考えを正確に相手に伝えることができる
・簡潔明瞭な報告・連絡・相談ができる

・チームで仕事をすることが苦手である
・自分のやり方が受け入れてもらえず、その原因が分からない

PGM-C
パートナーシップコミュニケーション

・職場内のコミュニケーションが良好になる
・人に対する苦手意識をなくすことができる

・会議を上手に進められない
・物事を多角的に捉えることができず思い込みやこれまでのパターンで考え行動してしまう

STH
シックス・シンキング・ハッツ

・より速く効果的に考えるためのフレームワークが習得できる
・職場の生産性向上につながる

・枠に捉われた発想しか出てこない

LT
ラテラル・シンキング

・新たなアイデア、発想を生み出すことができる
・常に創造的な考え方ができる

・ストレスに上手く対処できるようになりたい
・ストレスの原因をつきとめ、逆境を跳ね返したい

BR
レジリエンス（回復）

・ストレスを上手くコントロールできるようになる
・ストレス耐性を高める方法がわかる

・今のスキルだけで将来通用するか不安があるが、どうしたらいいかわからない
・仕事にやりがいが見出せず、将来が不安になる

CRW
キャリア・レビュー・ワークショップ

・自分のスキル、強み、価値観が明確になる
・自立的なキャリア形成ができる

・参加者に「気づき」を与える研修を企画・実施したい
・教育担当者自身の能力アップを図りたい

LSS
ラーニング・スタイル・セミナー

・参加者に気づきを促す研修が実施できる
・インストラクションに対する不安がなくなり自信が持てる

・顧客満足（ＣＳ）という言葉は理解しているが、単なビジネスマナー向上で終わっている
・そもそも「顧客満足」の本質を理解しておらず、戦略・システム・人の言動が有機的に連動していない
・具体的かつ効果的なＣＳ推進ができていない

CS
顧客満足

・顧客満足が生み出す効果が分かる
・お客さまを意識した言動を社員全員がとるようになる
・組織的に顧客本位の言動がとれるようになる

・社内インストラクターを担当することになったが、何をどうすれば全く分からない
・参加者が寝てしまう、活発な議論が行われないなど、研修をうまく進行できない

ベーシックインストラクションスキル

・インストラクターとして求められる要素が明確に理解でき、自信が持てる
・参加者の満足を獲得できる効果的な研修運営ができる

・社会人の基礎を身につけさせたいが、何が必要かよく分からない
・一通り教育はしたものの、マナーや心構えが実践できず、安心して仕事を任せられるようになるまでに時間がかかる

新入社員育成

・新入社員に求められるマナーや基本行動、心構えが身に付き、自信を持って社会人生活をスタートできるようになる
・安心して仕事を任せられるようになり、配属後の早期戦力化が期待できるようになる

・組織において、社会人基礎力をどのような方法で向上させるのかがわからない。
・1つ1つの能力要素の意味や具体的行動がイメージできない。

社会人基礎力向上

・新入社員や内定者が、社会人基礎力の重要性を理解し、その向上に主体的に取り組むようになる。
・学生時代に学んだことと、社会人として働くことのギャップを埋めることに役立つ。