パーソナリティ診断
コースの目的
コンサルティング会社で使用されています。
調査の内容
| Facet5言動モデル | Facet5の診断レポートである「パーソナル・プロファイル」は英国Edinburgh大学で1980年代に行われた“ビッグ５”モデルを使った研究をもとに作成されています。 “ビッグ５”モデルは、現在「人の言動を理解する最も優れた方法」として多くの心理学者に認められています。 |
| パーソナリティを形成している５つの要素を評価する | ・意志：「決断力」「断言度合」「独立性」の程度 ・エネルギー：「熱心さ」「社交性」「人との関わり」の程度 ・配慮：「率直さ」「誠実さ」「温かさ」「気前の良さ」の程度 ・自律性：「秩序正しさ」「自己規律性」「頭の中の構造化」の程度 ・情動性：ストレス耐性や自信、感情の起伏に影響を与える程度（上記４要素に影響を与える） |
調査方法・結果
| 調査方法 | Facet5診断（回答）はオンライン（Web）による入力方式 設問：106問 回答時間目安：15分～20分 |
| 調査結果 | ・個人プロファイル及びレポート：個人の予想される行動と志向性 ・ファミリー像：情動性以外の4要素をもとに17種類あるタイプの中で最も近いタイプ（ファミリー）を特定、その傾向を示す ・コンピタンス・サーチライト・レビュー：6種類のコンピテンシ―について、個人の強みと能力開発領域を示す ・リードするためのガイド：本人のやる気を引き出したり、リーダーするために上司としてすべきこと ・仕事に対する適性：仕事に対する本質的なモチベーター |
アセスメント・能力調査プログラム
